开发一个针对人才招聘企业服务的人力资源劳务派遣公司网站，需要从多个方面进行考虑和规划。以下是一个详细的开发方案，包括需求分析、技术选型、设计原则、功能规划、实施步骤等方面。

一、需求分析

首先，需要明确网站的目标受众和服务内容。人才招聘企业服务网站主要针对的是有招聘需求的企业和寻找工作的求职者。因此，网站需要提供丰富的职位信息供求职者浏览，同时为企业提供发布招聘信息、筛选简历、与求职者沟通等功能。

二、技术选型

在技术选型方面，可以选择成熟的Web开发框架和数据库技术，以确保网站的稳定性和安全性。同时，考虑到用户体验和响应速度，建议采用响应式设计和前端优化技术，使网站在不同设备上都能良好地展示和运行。

三、设计原则

在设计过程中，应遵循以下原则：

1. 简洁明了：网站的布局和界面应简洁明了，易于导航和操作。

2. 信息丰富：提供丰富的职位信息和求职者简历，以满足企业和求职者的需求。

3. 交互友好：提供便捷的搜索、筛选和沟通功能，提高用户体验。

4. 安全可靠：确保网站的数据安全和用户隐私，防止信息泄露和攻击。

四、功能规划

根据需求分析，网站应具备以下主要功能：

1. 企业用户功能：

发布招聘信息：允许企业用户发布职位信息，包括职位名称、工作地点、薪资待遇、任职要求等。

简历筛选：提供简历筛选工具，帮助企业用户快速找到符合要求的求职者。

在线沟通：支持企业与求职者进行在线沟通，如发送消息、预约面试等。

2. 求职者功能：

职位浏览与搜索：提供职位列表和搜索功能，方便求职者找到合适的工作机会。

简历投递：允许求职者在线投递简历给心仪的企业。

在线沟通：支持求职者与企业进行在线沟通，了解职位信息和面试安排。

此外，网站还应具备用户注册与登录、个人信息管理、数据统计与分析等基本功能。

五、实施步骤

1. 需求分析：明确网站的目标受众、服务内容和功能需求。

2. 技术选型与架构设计：选择合适的开发框架和数据库技术，设计网站的整体架构。

3. 界面设计与开发：根据设计原则进行界面设计，并开发前端界面。

4. 后端开发与功能实现：搭建后端管理系统，实现网站的各项功能。

5. 测试与部署：对网站进行功能测试和性能测试，确保稳定运行后部署上线。

6. 运营与维护：建立用户反馈机制，定期对网站进行维护和更新，提高用户体验和安全性。

通过以上步骤的实施，可以开发出一个功能完善、交互友好、安全可靠的人才招聘企业服务网站，为人力资源劳务派遣公司提供有效的招聘服务支持。